Xử lý lỗ hổng thời gian trong sơ yếu lý lịch

Tình hình kinh tế khó khăn làm cho quá trình xin việc kéo dài. Điều đó tạo ra một lỗ hổng thời gian trong sơ yếu lý lịch của bạn. Kết quả là nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về khả năng của bạn. Vậy phải xử lí ra sao?

Xử lý lỗ hổng thời gian trong sơ yếu lý lịch

Điều đầu tiên cần nhớ là hãy trung thực, dù bạn đã thất nghiệp cả năm trời nhưng hãy đối diện với thực tế đó. Bạn không thể “bịa” ra một công việc hay người tham khảo trong thời gian đó bởi sớm muộn nhà tuyển dụng cũng sẽ phát hiện ra và như vậy, sự nghiệp của bạn sẽ càng tồi tệ hơn.

Dưới đây là cách xử lý bạn có thể áp dụng:

Giải thích lí do

Nếu bạn đã thất nghiệp trong vòng 4 tháng hoặc lâu hơn, hãy giải thích cụ thể và trung thực lí do của tình trạng đó trong thư xin việc của mình.

Không thu hút sự chú ý vào lỗ hổng đó

Thay vì liệt kê danh sách công việc theo trình tự thời gian, bạn có thể sử dụng sơ yếu lí lịch dạng tính năng – trong đó nêu ra kinh nghiệm của bạn theo loại hình công việc. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào kinh nghiệm và khả năng của bạn hơn.

Chỉ liệt kê năm

Thay vì liệt kê tháng, năm bạn bắt đầu và kết thúc từng công việc, hãy chỉ viết năm. Đồng thời, hãy chuẩn bị để đưa ra các chi tiết trong cuộc phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng có thể muốn biết thời gian cụ thể.

Chứng tỏ bạn đã đạt được những gì trong thời gian đó

Nếu bạn dời thị trường lao động để nuôi con hay chăm sóc người thân đau ốm, hãy đề cập tới những kĩ năng bạn rút ra được trong thời gian đó. Dù không làm việc nhưng bạn đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm, bài học bổ ích trong cuộc sống.

Làm công việc tình nguyện

Nếu không thể tìm được một công việc, bạn có thể tham gia một hoạt động tình nguyện thích hợp nào đó và nêu nó trong sơ yếu lý lịch của mình. Kinh nghiệm làm tình nguyện cũng là một tiêu chí để nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên.

Làm nổi bật những thành tựu của bạn

Bạn có thể để phần “ Thành công” ở ngay đầu sơ yếu lý lịch. Như vậy, bạn sẽ hướng nhà tuyển dụng tới những gì bạn có thể mang lại hơn là các mốc thời gian.

Bao gồm cả kinh nghiệm không liên quan trong sơ yếu lý lịch

Nếu bạn từng làm việc trong một lĩnh vực không liên quan tới vị trí bạn đang tìm kiếm, hãy đề cập công việc đó trong phần “ Kinh nghiệm không liên quan” và giải thích nó trong thư xin việc của bạn. Dù gì, nó có thể lấp đầy phần nào những lỗ hổng trong sơ yếu lý lịch của bạn.

TUYỂN CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN TÀI CHÍNH

Yêu cầu công việc:

Tìm hiểu nhu cầu khách hàng, tìm kiếm khách hàng tiềm năng mới (một số có thể thông qua giới thiệu từ công ty, quan hệ cá nhân, báo chí, diễn đàn, hội thảo, hội chợ - triển lãm, các sự kiện lớn trong và ngoài nước …).
- Mời khách hàng lên công ty tham dự hội thảo của các chuyên gia tài chính, bao gồm các hội thảo chia sẻ quan trọng của các chuyên gia Việt Nam và chuyên gia nước ngoài do công ty tổ chức (khi có lịch cụ thể từ công ty).
- Tư vấn cho khách hàng về sản phẩm và dịch vụ của công ty.
- Tư vấn mở Hợp đồng giao dịch cho khách hàng (cá nhân hoặc tổ chức) và các gói huy động nguồn vốn nhàn rỗi từ khách hàng nếu KH không có thời gian tham gia thị trường.
- Tư vấn khách hàng sử dụng chiến lược giao dịch của công ty, sử dụng thành thạo các công cụ kỹ thuật có trong phần mềm (có thể kết hợp với NV kỹ thuật hoạt động nhóm).
- Cập nhập các thông tin tài chính, cung cấp cho khách hàng, chăm sóc khách hàng theo kế hoạch đã định (cả khách hàng mới và cũ). Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ khách hàng khi được yêu cầu (có thể liên hệ hỗ trợ từ bộ phận support 3 miền bất kỳ lúc nào).
- Báo cáo kết quả thực hiện và kế hoạch kinh doanh ngày, tuần, tháng, quý (theo mẫu của công ty) cho người quản lý trực tiếp theo quy định.
- Chịu trách nhiệm chính trong việc hướng dẫn khách hàng quản lý tài khoản giao dịch của mình (nộp, rút tiền, uỷ quyền).
- Trong thời gian đầu được hỗ trợ danh sách các khách hàng tiềm năng và được hỗ trợ từ trưởng phòng và các nhân viên Key.
- Tham gia một số hoạt động khi có giấy mời của các tổ chức, các cơ quan địa phương, các trường cao đẳng - đại học… (lưu ý: Chỉ đại diện công ty khi được chỉ định và có giấy giới thiệu tham gia từ lãnh đạo công ty).

 2. Quyền lợi được hưởng

- Thời gian làm việc linh hoạt, thoải mái (trừ những vị trí quản lý, BO và đào tạo).
- Được rèn luyện trong môi trường năng động, phong cách hiện đại, nhiều cơ hội và thử thách.
- Được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp, có cơ hội mở rộng mối quan hệ.
- Thu nhập hấp dẫn, cạnh tranh theo lương cứng và hưởng hoa hồng cao trên doanh số.
- Nếu đạt doanh số lương tháng có thể lên tới 5 - 8tr ( Ngoài ra còn được chia % theo doanh số)
- Có nhiều cơ hội tham dự các buổi hội thảo - trao đổi với các chuyên gia trong và ngoài nước về lĩnh vực đầu tư tài chính. Ngoài ra còn có cơ hội được cử đi học, lấy bằng tư vấn tài chính tại Mỹ và cơ hội thăng tiến rộng mở (ưu tiên những nhân viên xuất sắc - giỏi tiếng anh).
- Được công ty hỗ trợ về môi trường làm việc, tạo những điều kiện thuận lợi nhất cho nhân viên làm việc (được hỗ trợ điện thoại, email, được phép chat và sử dụng các trang web - các trang mạng xã hội như 1 công cụ làm việc cho mình…)
- Có chế độ cho những người đã có công việc ổn định nhưng muốn tìm kiếm thêm cơ hội để tăng thêm thu nhập.

3. Hồ sơ bao gồm

CV ngắn gọn về bản thân (có ảnh 3*4 và 2 ảnh chân dung tùy chọn) phongnhansuwhgi.hanoi@gmail.com (nếu có trường hợp lỗi mail, các bạn gửi vào mail lenaktd@gmail.com), sẽ có nhân viên chủ động gọi lại hẹn lịch nộp hồ sơ và phỏng vấn. (Không gửi CV nhiều lần (trừ khi được yêu cầu gửi lại) để tránh gây khó khăn trong công tác quản lý của bộ phận nhân sự).

- Hồ sơ khi nộp tại công ty gồm:
+ Giấy khai sinh (BS)
+ Đơn xin việc (đánh máy hoặc viết tay)
+ Giấy khám sức khỏe
+ Hộ khẩu (CC)
+ CMND (CC)
+ Ảnh (4 tấm 3*4 và 4*6)
+ Các bằng cấp liên quan (CC)
- Lưu ý: Hồ sơ sẽ do hành chính kiểm tra, có thể yêu cầu bổ xung khi xét tuyển vào các vị trí nhân viên nguồn hay điều chuyển sang bộ phận khác. Khi qua vòng phỏng vấn sẽ có 1 tuần đào tạo và 1 bài kiểm tra kiến thức.

4.Hạn nộp hồ sơ : 1/11/2014 -5/12/2014

4 sai lầm chết người của một bản sơ yếu lý lịch

Bạn thường nghĩ: “Tôi hoàn toàn biết cách viết một bản sơ yếu lý lịch hoàn chỉnh”. Thực tế: Có đến hơn 60% các bản sơ yếu lý lịch đến tay nhà quản lý nhân sự trong tình trạng sai sót, ngớ ngẩn và ngốc nghếch đến mức lố bịch.

Dưới đây là 4 lỗi thường gặp nhất, có thể “giết chết” bản sơ yếu lý lịch của bạn:

Lỗi chính tả

Theo điều tra của CareerBuilder.com, 63% các nhà quản lý nhân sự cho rằng lỗi chính tả là lỗi gây khó chịu nhất cho họ khi đọc một bản sơ yếu lý lịch. Tệ hơn, nhiều cử nhân đại học lại phạm những lỗi quá sơ đẳng của một học sinh tiểu học. Tất nhiên cử nhân này đã mất rất nhiều điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

“Khi viết xong bạn nên đọc lại ít nhất là 2 lần để soát lỗi và nếu có thể bạn nên nhờ một người nào đó biết rõ về bạn đọc và cho ý kiến” - Kay Larocca, một chuyên gia về sơ yếu lý lịch, cho lời khuyên.

Hồ sơ kiểu “tiện thể”

Khi một nhà quản lý nhân sự đang tuyển chọn một chồng hồ sơ của các ứng viên, hồ sơ của bạn bị loại ngay từ đầu. Lý do không phải là bản sơ yếu lý lịch màu đỏ của bạn mà do bạn đã điền tới hơn 10 tên các công ty khác nhau ở phần “Kính gửi…”.

Kiểu đánh máy tiện thể đó đã tạo cho bạn một hình ảnh cẩu thả, thiếu tôn trọng người nhận. Chỉ nên gửi một bản trong mỗi lần và ghi đích danh công ty mà bạn muốn nộp đơn. Hãy làm sao để khi đọc lý lịch của bạn, người tuyển dụng cảm thấy bạn chỉ đang quan tâm đến duy nhất công ty của họ mà thôi.

Bạn có xu hướng cá nhân thái quá

Đừng đưa quá nhiều thông tin về sở thích cá nhân như trò thể thao yêu thích, bộ phim hay, cuốn sách hấp dẫn,… “Một vài người từng ghi cả thông tin họ là thành viên của một đội bóng chuyền của phường, thật lố bịch”.

Đơn giản là bạn chỉ cần viết sao cho nhà tuyển dụng hiểu được rằng bạn phù hợp nhất với vị trí cần tuyển dụng. Hãy đưa những thông tin về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn lên trên cùng của bản sơ yếu lý lịch bởi vì không ai muốn ngồi đọc hết 4 trang giấy mà vẫn chưa thấy thông tin cần tìm.

Địa chỉ liên lạc của bạn

Nhiều bạn ghi rất kỹ địa chỉ nhà ở phần “Khi cần liên lạc với ai…”. Bạn nghĩ rằng nhà tuyển dụng có thời gian để đi gửi thư cho từng ứng viên ư? Dù bạn có chứng tỏ được mình đến mấy nhưng với một dòng địa chỉ thiếu chuyên nghiệp như vậy, nhà tuyển dụng sẽ bỏ qua bạn trong danh sách gọi đến phỏng vấn.

Tốt hơn hết, hãy cho họ địa chỉ e-mail và số điện thoại.

Sau đây là một vài điều “Không nên” trong bản sơ yếu lý lịch

-  Một bản sơ yếu lý lịch dài hơn một trang.

-  Gửi kèm ảnh chân dung, ảnh tạo dáng,… Nhà tuyển dụng chỉ cần một bức ảnh thẻ 3x4 của bạn thôi.

-   Liệt kê các việc mà cha mẹ bạn thuê bạn làm trong mục quá trình công tác

-   Viết sai tên công ty.

-   Liệt kê ít tên người tham khảo hoặc những người không đủ phẩm chất.

-   Sử dụng loại giấy có hương thơm hoặc giấy có in hình nền hoa lá cành, tự trang trí các hình vẽ xung quanh. Điều này thực sự không cần thiết trừ phi bạn là một người làm đồ hoạ, thiết kế web hay có một số đòi hỏi khác nhằm thể hiện khả năng sáng tạo của mình.

-   Viết sai địa chỉ thư điện tử hoặc điện thoại của bạn. Đó là lý do khiến bạn không bao giờ nhận được hồi âm của nhà tuyển dụng.

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH - PHÁT TRIỂN ĐẠI LÝ

I.                    Mô tả công việc

- Nghiên cứu kiến thức về sản phẩm, kiến thức chuyên môn
- Lên kế hoạch kinh doanh hàng tháng và báo cáo hết quả hàng ngày - hàng tuần
- Phát triển hệ thống khách hàng, tham gia nghiên cứu , giảng dạy theo sự phân công của cấp trên trực tiếp
- Gặp gỡ khách hàng và hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm của công ty
- Hàng tháng có một ý tưởng kinh doanh mới

II.                  Quyền lợi được hưởng

- Tham gia khóa huấn luyện nâng cao chuyên môn nghề nghiệp định kỳ
- Được đi du lịch 2 lần trong 1 năm
- Tham gia các hoạt động văn hóa thể thao, từ thiện cùng đồng nghiệp
- Cơ chế thưởng hàng tháng cho nhân viên hoàn thành chỉ tiêu, nhân viên hoàn thành xuất sắc
- BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của Nhà nước.
- Làm việc trong môi trường văn hóa năng động, chuyên nghiệp, đoàn kết, cởi mở, sáng tạo, có nhiều cơ hội học hỏi, phát triển về kỹ năng và kinh nghiệm quản lý.
- Cơ hội thăng tiến tốt
- Và các chế độ khác theo quy chế Công ty.

III.                Yêu cầu khác

Ưu tiên các ứng viên có hộ khẩu Quảng Ninh

IV.                Hồ sơ

- Chứng minh thư (phô tô)
- Bằng (phô tô)
- Đơn xin việc
- Giấy khai sinh
- Một số giấy tờ khác
Hạn nộp : Thống báo dừng khi đủ người

Liên Hệ trực tiếp : Ms. Lê Na        0973.473.392 

                            Mr. Tuấn Cao   097 55 666 41

Mail : caotuan1601@gmail.com or phongnhansuhgi.hanoi@gmail.com